仙福鋼鐵集團以權(quán)益保障為根本，推進職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化，保障職工民主權(quán)利。積極開展民主管理，堅持廠務公開常態(tài)化，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開職工代表大會，目前，公司有職工代表89名，審議管理辦法10余個，解決了職工提案100余件；設立廠務公開欄、召開職工座談會、設立意見箱、電子公眾平臺等多種形式，公開公司生產(chǎn)經(jīng)營、技改情況80多項，職工代表滿意率測評均達到98...
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